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拂過暖風(fēng)，嗅著桃花香，原來2020年的春天終于來了。在這暖暖春日里，我們歡聚一堂，溫馨與熱烈之情溢于言表，一聲聲爽朗的笑聲從會議室傳出。
為深入了解員工在復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的工作、生活和思想動態(tài)，暢通公司與員工之間溝通交流渠道，確保信息溝通及時有效，實實在在解決員工的困難和問題，提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。2020年3月24日9：00，宿州、淮北海創(chuàng)組織召開兩公司一季度員工座談會，公司班子成員、各部門員工代表等20余人參加了會議。
座談會期間各部門參會代表積極踴躍發(fā)言，結(jié)合自身崗位和工作實際情況，對公司生產(chǎn)組織、安全環(huán)保、專業(yè)培訓(xùn)、勞保防護、物資采購、勞務(wù)管理、后勤保障等方面提出有針對性的意見和建議。針對各類問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員依次進行現(xiàn)場答復(fù)，并責成相關(guān)部門予以落實，形成管理閉環(huán)。
通過召開本次員工座談會，真實了解了員工生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)過程中所遇到的困難和人員思想動態(tài)。公司是全體員工的命運共同體，公司無小事，宿州海創(chuàng)將會堅持員工座談常態(tài)化管理，深入了解一線員工真實工作、生活狀態(tài)，傾聽員工心底最真實的聲音，堅持“自上而下、自下而上”和“上下同心、上下結(jié)合”的工作原則，確保公司內(nèi)部信息傳遞高效，全力解決員工的困難和難題，為員工“安”定心、“安”好家。
